Boult Wade Tennant
/es

Profesionales

image

“Para mí trabajar en Boult ha sido una experiencia fantástica. La cultura de la empresa es genial y todo el mundo es muy sociable. Disfruto mucho aprendiendo sobre las numerosas tecnologías e interesantes marcas con las que trabaja la empresa. Participar en la comercialización de nuevos productos, aunque sea indirectamente, es algo que me encanta.”

Tarik Chaibi

RESPONSABLE DE MARCAS, DPTO. DE REGISTROS Y RENOVACIONES (RECORDS AND RENEWALS)

image

Logros Recientes

Vacantes abiertas

Sea cual sea la etapa en la que te encuentres en tu carrera profesional de PI, en Boult hay un lugar para ti. Explora las oportunidades disponibles actualmente aquí.

VACANTES ABIERTAS

¿Por qué unirse a Boult?
Siempre estamos buscando talento para unirse a nuestra empresa en los puestos de Apoyo al negocio.

Las funciones de Apoyo al negocio desempeñan un papel tan importante en el éxito de nuestra firma como quienes realizan el trabajo final para nuestros clientes. Nuestra firma es colectiva y apoya a todos sus miembros: celebramos las diferencias y animamos a nuestro personal a ser ellos mismos en el trabajo, sea cual sea su función. Afrontamos los retos como un equipo, apoyándonos mutuamente tanto dentro de nuestros propios equipos como cuando trabajamos con otros equipos, y resolvemos los problemas con creatividad.

Si tienes iniciativa, te gustan los retos y valoras una cultura con principios, acogedora, abierta y sociable, Boult es tu lugar.

Funciones dentro de la empresa:
  • Marketing y desarrollo de negocio
  • Grupo de validación de patentes europeas
  • Instalaciones
  • Finanzas
  • Recursos Humanos
  • IT
  • Paralegales
  • Operaciones de PI/Registros y renovaciones
  • Secretariado
  • Desarrollo de software y análisis de datos
Qué ofrecemos (Reino Unido)

Además de un trabajo estimulante en un ambiente interesante y dinámico, ofrecemos un salario competitivo y un paquete de prestaciones:

  • 23 días de vacaciones al año iniciales, que aumentan a 25 días después de 3 años de servicio, con la opción de comprar o vender anualmente hasta 5 días de vacaciones.
  • Hasta el 6 % de cotización de la firma al plan de pensiones personal colectivo (mínimo del 4,5 % para cumplir los requisitos de autoafiliación).
  • Préstamo sin intereses para el abono de transportes anual.
  • Seguro de vida (3 veces del salario, con opción de financiar múltiplos mayores).
  • Seguro médico privado (personal, y con opción de financiar por cuenta propia el de los miembros de la familia).
  • Plan de salud tipo “cashback” (personal, y con opción de financiar por cuenta propia el de los miembros de la familia).

Prestaciones de bienestar

  • Programa confidencial de asistencia al empleado.
  • Seguro dental opcional.
  • Apoyo al bienestar y a la salud mental.
  • Cobertura opcional de enfermedades graves.

Prestaciones de estilo de vida

  • Trabajo flexible.
  • Programa de transporte al trabajo en bicicleta.
  • Donaciones vía salario exentas de impuestos.
  • Financiación equiparada para recaudaciones de fondos individuales y comité de actividades benéficas.
  • Eventos sociales y deportivos.
  • Comité de igualdad, diversidad e inclusión.
  • Comité de movilidad social.
  • Comité de actividades benéficas y de medio ambiente.
image